千万不要去创业小公司，小创业公司该不该进

有人说,千万不要去小公司上班,原因是什么?

制度不合理：有些小公司的制度毫无章法，随意所欲，可能导致员工不满而大量离职。比如惩罚制度过于严厉，且没有明确的衡量标准，使员工感到压抑。晋升机制不合理：有些小公司没有晋升机制或晋升机制不合理，导致员工工作一两年后选择跳槽。公司为了节约成本，不考虑员工的感受，导致员工流失。

小公司存在的问题包括老板独裁、管理层不懂装懂等，导致各种问题不断出现，这使得小公司不易长久留住员工。 小公司也有其优势，如果管理得当，同样可以发展壮大。有潜力的公司会吸引有才能的人，并提供发展空间。

制度不合理：有些小公司制度混乱，惩罚措施过于严苛或没有衡量标准，导致员工不满而离职。晋升机制不合理：缺乏或不合理的晋升机制会让员工看不到职业发展的前景，从而选择跳槽。管理方式不科学：把员工当成工具，不尊重员工意见和感受的管理方式会导致员工不服从管理，优秀人才流失。

去创业型的公司上班好吗

总结：刚创业的公司上班既有优势也有风险。对于追求快速成长、渴望全面锻炼和发挥创意的年轻人来说，创业公司可能是一个不错的选择。然而，对于追求稳定工作环境和较高福利待遇的员工来说，创业公司可能不是最佳选择。因此，在决定是否在创业公司上班时，请务必结合自己的职业规划、风险承受能力和对新环境的适应能力进行综合考虑。

此外，创业公司的发展前景往往充满潜力，一旦取得成功，员工也有可能享受到丰厚的回报。更重要的是，创业公司能够为员工提供一个更为自由和灵活的工作环境。相比于传统的大型企业，创业公司通常能够给予员工更多的自主权和创新空间，这有助于激发员工的积极性和创造力。

在创业型公司上班有利有弊，对于个人能力和自我管理的要求较高，非常锻炼人的意志与能力。优点：创业型公司的业务一般都是新的拓展，工作灵活性强，可借鉴参考的经验很少，需要自己一边摸索一边总结经验，在某种程度上可以高速提升人的工作能力。工作环境一般相对简单，不用应对职场官僚文化。

为什么有人说“千万不要去小公司上班”?

制度不合理：有些小公司的制度毫无章法，随意所欲，可能导致员工不满而大量离职。比如惩罚制度过于严厉，且没有明确的衡量标准，使员工感到压抑。晋升机制不合理：有些小公司没有晋升机制或晋升机制不合理，导致员工工作一两年后选择跳槽。公司为了节约成本，不考虑员工的感受，导致员工流失。

第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。

为什么有人说别去小公司上班 制度不合理。有些公司的制度毫无章法，随意所欲。比如：所有的惩罚都是以扣为主：迟到扣50，早退扣50，每天不做汇报扣100，不参加会议扣200，不穿工装扣50，不带工牌扣20等等。有些制度没有衡量标准：不尊重同事扣50、顶撞上司扣100、服务态度不好扣100等等。

总的来说，选择去小公司还是大公司，取决于个人的职业目标、价值观和适应性。对于追求稳定、系统培训和明确职业路径的员工来说，大公司可能是更好的选择。而对于希望快速成长、勇于挑战和创新的员工来说，小公司则可能更适合。

制度不合理：有些小公司制度混乱，惩罚措施过于严苛或没有衡量标准，导致员工不满而离职。晋升机制不合理：缺乏或不合理的晋升机制会让员工看不到职业发展的前景，从而选择跳槽。管理方式不科学：把员工当成工具，不尊重员工意见和感受的管理方式会导致员工不服从管理，优秀人才流失。