华为社招拒绝有创业经验？华为只校招不社招？

华为社招招聘条件

在专业知识方面，候选人必须符合以下条件之一：拥有统计学、数学、人工智能、计算机等相关专业背景，至少获得统招本科及以上学历。熟练掌握大数据处理技术，能够熟练运用Hadoop、Spark、Flink等大数据技术中的一种或多种，并具备大中型项目的实际经验。

华为对于员工的最低学历要求是本科，这在招聘条件中有着明确的说明。尽管如此，大专学历的求职者依然有机会加入华为，尤其是在社招过程中。社招通常会考虑候选人的实际工作经验和能力，而非仅仅学历。

对于应届毕业生，只要拥有好的学历、学校和专业，华为每年都会在各大高校进行招聘。华为招人的特点是一个班一个班的要，因此只要具备这些条件，无需担心华为不录用你。社招方面，一般本科毕业并在其他公司有一定工作经验的求职者也可以考虑应聘华为。

1、社招，这个也不是说很难，一般的本科毕业，能在其它公司工作工作段时间，有一定的基础了在去应聘也是可以的，但是所做工作要对口。比如我一个同事，他是二本毕业，学的是中文。但是他有一些经验，做软件测试。最后社招去了华为。去华为还是比较简单的。

2、总的来说，华为的社会招聘流程虽然复杂，但严格的筛选过程能够确保新员工具备较高的专业素养和团队合作能力，为公司的发展注入新的活力。

3、不好进。难度比较大。因为该公司是品牌企业，企业员工工资收入比较高，公司的福利待遇也比较好，员工队伍十分稳定，如果社招有关岗位，应聘者是很多的，加上本公司员工也向公司推荐优秀应聘者，使应聘者的竞争更加激烈，所以社招时应聘者进入该公司比较难。

华为OD的面试流程通常包括在线笔试、心理测试、技术面试等环节，其中技术面试较为关键，可能成为求职者被拒的主要原因。面试经验分享显示，专业面试中可能会涉及会计基础知识、解决困难问题的能力以及对金融知识的掌握。主管面试则更侧重于个人背景、对华为的了解以及是否愿意接受外派。

权限不同：OD管理系统与正式员工不同，如请假、加班、考勤等。在业务方面，OD员工无法执行某些内部事务，需由正式员工代为申请。华为OD社招的面试流程包括在线笔试、心理测试、技术一面、技术二面、部门主管面试和HR面试。前两阶段相对容易，但部门主管面试和HR面试是决定性环节。

华为正式员工与OD招聘在雇佣关系方面有着显著的区别。华为正式员工与公司直接签订劳动合同，成为正式的公司员工，享有完整的福利待遇，并按规定缴纳社会保险。与此不同的是，OD（外包）模式下的工作人员为自由职业者，主要针对特定岗位的特别安排，以独立合同的形式为公司提供服务，获取报酬。

技术二面：内容：面试氛围愉快，涉及内存表达式合法性的判断、内存对齐、OSI模型以及Linux命令。手撕算法是关于岛屿数量的问题。准备：深入了解计算机底层知识，如内存管理、操作系统原理等。同时，对常见的Linux命令要有一定的了解。技术三面：内容：手撕算法挑战性大，需在给定时间内优化插入字符策略。

首先来解释一下什么是华为OD面试，OD一般是指的是华为的“外包”公司，比如像德科这种。

华为正式员工的招聘标准相对较高，通常要求应聘者具有较高的学历和专业技能。这一要求旨在确保公司能够吸引到具备较高素质的人才，从而提升整体团队的专业水平。而OD招聘则更为灵活，申请人通常需要通过面试和资格验证等环节才能获得工作机会。

尽管如此，大专学历的求职者依然有机会加入华为，尤其是在社招过程中。社招通常会考虑候选人的实际工作经验和能力，而非仅仅学历。例如，软件开发工程师这个职位，虽然要求具备通信系统软件模块的设计、编码、调试、测试等技能，但并不强制要求应聘者必须拥有大专或以上的学历背景。

直接进入华为工作几乎是不可能的。华为在招聘时对外学历有严格要求，绝大多数岗位需要候选人具备本科学历。然而，如果将进入华为视为职业规划的最终目标，这仍然是一种可行的路径。你可以设定这个目标，并为之努力。建议先考虑进入华为的外包公司或外协单位工作。

可以的，如果华为去你学校招聘的话，进去的记录还行。