字节产品运营序列，字节运营是干嘛的

字节跳动各岗位的真实薪酬与京东相比如何?

1、字节跳动各岗位的真实薪酬与京东相比，整体而言，字节跳动的薪酬水平要高于京东。以下是对两者薪酬体系的详细对比：字节跳动薪酬体系岗位职级与薪资 字节跳动的岗位职级划分较为细致，不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。

2、字节跳动的薪酬体系整体上相对于京东要高。以下是具体的对比情况： 薪酬结构与水平 字节跳动：标准薪资为12薪，但实际发放通常在1518薪之间。技术岗位薪酬较高，如21级月薪可能超过20k，22级的总包可达60100w。其他岗位如前端开发约20k，产品岗1418薪，运营岗在10k左右。

3、字节跳动的薪酬体系相对较高，实际发放通常在15-18薪之间。 不同岗位的月薪差异较大，技术岗较高，如2-1级技术岗位月薪可能超过20k，2-2级的总包可达60-100w，期权占30%左右。 20届校招起薪14-15薪，19届更多人拿到18薪，前端开发约20k，产品岗14-18薪，运营岗约10k。

4、宇宙厂（字节跳动）：技术岗月薪范围较高，为26k至40k。狗厂（京东）：算法岗等高端技术职位的月薪范围在30k至35k之间。非技术岗位：鹅厂（腾讯）：策划和产品岗的月薪范围在14k至25k之间。福报厂（阿里巴巴）：运营岗的月薪范围相对较低，大致在13k至16k之间。

5、岗位薪酬：不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。

6、字节跳动： 研发序列共10级。 采用保密职级制度。 不同序列之间月薪存在较大差异。 现金薪酬普遍高于BAT。华为： 职级范围为1322级。 员工普遍集中在1617级。 18级以上级别晋升难度增大。 薪酬结构包括基本工资、年终奖和分红。京东： 采用M/T/P序列。 每年有加薪机会。 晋升考核相对严格。

字节2-2级真实薪酬

字节2 - 2职级不同岗位真实薪酬存在差异，运营年薪约40 - 60万，产品约60 - 100万，研发能达到100 - 150万。在字节体系里，运营岗位2 - 2职级“含金量”不高，工作三五年就可能获得该职级，且基本无股票期权。以标准15薪计算，月base在25 - 40K之间，综合年薪40 - 60万，薪资受年龄、经验等因素影响。

字节测试2-2职级，如果是资深研发岗位，工资大约在25K-35K左右，年终奖甚至可以拿到6-8个月，相当于15-18薪，待遇非常好。对于技术岗位，字节2-2职级的研发年薪中位数能达到100万，显示出该职级在字节跳动的高薪待遇。阿里P6职级的薪资待遇则可能因部门效益、个人绩效等因素有所不同。

以2-1序列为例，月薪可能在20，000元以上，而2-2序列的整体薪酬包大约在60万元至100万元，若算上期权，期权部分通常占整个薪酬包的30%左右。T2-2级别的员工月薪大约为40，000元，并可获得500股的股票期权，每年核发一次。

百度职级与薪资体系

1、百度职级薪资体系与阿里大致相当，但T4级月薪20-30K，T5级月薪约45-70K，T6级月薪约35-50K，T7级月薪约45-70K，T8以上级别更高，超出一般求职者想象。在百度，除了技术序列外，产品运营、体验设计、解决方案和职能序列的薪资相比同级别T序列减少约20-30%。

2、百度的职级体系与薪酬对应关系如下：职级体系 技术序列：从T3至T11，其中T5和T6为部门骨干。产品运营序列：涵盖P3至P11。后勤支持部门序列：从S3至S11，主要涉及公共、行政、渠道等工作。管理序列：分为M1至M5，每级又分为M1A和M1B两个子级。薪酬情况 薪资制度：百度采用15薪制度。

3、T3级别：平均月薪约为19k，年终奖约为55k，相当于3个月的薪资。T4级别：平均月薪约为24K，年终奖约为70k，也是3个月的年终奖，股票中位数为130股。T5级别：研发岗位平均月薪约为28k，年终奖约为83k，股票中位数为130股。

2024国内互联网大厂职级和薪资一览

1、应届生起薪普遍超过30万。阿里巴巴股价下跌，影响了其薪资标杆地位，P7的中位数明显下滑。快手和滴滴出行的股价也影响了其薪资水平。腾讯的晋升规则有所调整。字节跳动的股票期权估值上升，新员工股票授予减少，且取消了大小周工作制度。公司具体调整：美团点评改名后，职级体系进行了改革。京东和百度的薪资也有所调整。

2、执行岗（1-2到2-1）：这些岗位通常属于初级和中级员工，工作经验在五年以下。薪资水平相对较低，但仍有不错的收入。研发岗（2-2及以上）：研发岗位的员工在达到2-2职级及以上时，能够拿到的年薪加上股权，通常超过一百万。这一薪资水平在国内一线互联网公司中属于顶尖水平。

3、字节跳动 字节跳动的职级体系从T1-1到T5-2，涵盖初级、中级、资深、部门领导和公司领导等职位。腾讯 腾讯的职级体系从4-17级，其中4级是校招的晋升起点，经过一系列晋升后，达到17级权威专家。阿里巴巴 阿里巴巴采用双序列发展体系，包括专家路线（P序列）和技术管理者路线（M序列）。

4、互联网大厂的职级体系是评估员工职业发展、薪酬水平及职责范围的重要依据。以下是宇宙三大（字节跳动、腾讯、阿里巴巴）以及其他知名互联网大厂（美团、京东）的职级对标参考：宇宙三大职级对标 字节跳动 初级：1-1至1-3，对应校招新人或初级工程师。

5、应届生薪水继续提升，大部分大厂的技术线起薪超过了30万。互联网股价波动剧烈，大部分股票都有不同程度下跌，导致高职级的总包发生了一些波动。（二）2020/5 V 5 版本 包含了绝大多数互联网大厂，包括阿里巴巴、腾讯、字节跳动、美团点评、百度、京东、滴滴出行、网易和快手等。

2021大厂职级薪资对照表!(阿里、腾讯、百度、字节、华为、美团)_百度...

1、阿里巴巴薪资结构为12+1+3=16薪，保底13薪，90%员工年终奖3个月或以上。具体职级对应薪资范围如下：--- 腾讯 腾讯于2019年6月对职级体系进行了调整，由原来的6级18等转变为14级（4-17级）。T3级高级工程师通常享有股票期权。T4级（新12/13/14级）为总监级，T4级晋升难度较大。

2、岗位薪酬：薪资方面，就同学们反馈：19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。

3、首先，对于技术线新入职员工，阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动等大厂在薪资和职级上有着明确的体系。以阿里巴巴为例，应届毕业生一般会被定级为P5，工作1-3年后可能会晋升至P6。P7级别是专家级，P8级别则被视为高级专家。

4、百度在全球有约5万员工，职级分为技术、产品运营、后勤支持和管理四类。T5/T6对应高级/资深工程师，T7以上主要负责管理。15薪结构，年终奖2-3个月，T5以上员工有机会获得股票。考核制度与腾讯类似，晋升方式包括提名和主管提名。

5、腾讯10级年薪总包大约为80-120万。字节跳动 全球员工数：截至2020年12月31日，员工总数超过10万人。薪资职级：职级序列共10级，校招为1-1级，2-1级开始属于资深研发人才。弱化级别，职级严格保密。年终奖为0-6个月，一般3个月。2-2才有期权，年薪总包大约为90-130万。

6、阿里巴巴： 全球员工总数约12W人。岗位职级采用双序模型，应届毕业生入职为P5，工作1-3年晋升至P6，一般到P7才分配股票。P6级别为高级工程师，P7为专家级别，P8为高级专家。P10级别为业界著名的大神级别。

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘!

腾讯： 薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。 职级体系：优化为14级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。 股票：内部不同业务线之间存在较大差距，游戏团队和腾讯云团队股票份额较高。百度： 薪资结构：月薪×15，关键岗位有股票、期权等。

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系揭秘如下：华为： 薪酬结构：基本工资、年终奖及分红。 职级范围：从13级到22级，新员工一般从13C起步。 晋升特点：晋升受限于小级调整，18级成为关键分水岭。15级以上的涨幅较慢，但允许快速晋升。年终奖与绩效挂钩，随着资历增长，奖金分红递增。

美团薪资为15薪，年终奖按部门与个人绩效计算。春季进行大范围晋升，秋季进行小范围晋升。绩效考核分为5个等级，晋升门槛为B+及以上。滴滴 滴滴薪资为15薪、16薪，D7及以上级别可能获得期权。调薪通常在5月进行，晋升主要依据绩效考核结果，每年4月与9月进行。

阿里巴巴的薪酬体系主要包括16薪加奖金，分为P序列（从P4开始的14级）和M序列（最高M10）。P5至P8的需求较高，尤其是专家级别的P6-P8级，考核非常严格，业绩和价值观各占50%，每季度评审，晋升需要达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。

腾讯的薪资结构一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到16-20薪。年终奖依据部门盈利情况，通常为3个月。薪资结构为16薪，但实际offer中不乏18薪团队。腾讯内部不同业务线之间存在较大薪资与股票差距，游戏团队薪资与年终奖通常较高，而腾讯云团队的股票份额则高于游戏团队。