创业经验重新（创业以往的相关经验范文）

有创业经历对重新找工作是加分还是减分?

讲得好了，加分。有过创业经历的人80%会再次创业，这个是有数据统计的，如果说的不好，很可能会让人觉得你不稳定。万一你入职后，还是想创业，走人了怎么办？hr招人第一原则就是要稳定，要不然招来了，待不了多久就走的，这个人就白找了，还要重新招。谁也不会自己找活干，自找麻烦。

是加分的，有创业经历的人会有更多的职位选择，特别是对于一些创业公司来说，他们更加青睐于一些有过创业经历的人。

基层工作经历：大学生到城乡基层就业创业，可以获得基层工作经历。这不仅有助于丰富个人阅历，还可以在报考国家公务员时获得加分。学费补偿和助学贷款代偿：对于到基层就业的大学生，还可以享受学费补偿和助学贷款代偿的政策，减轻经济负担。

与此相对，创业经历对大型企业可能构成减分因素，因其蕴含不稳定因素。但对中小型初创企业，这种具有冒险精神的背景则可能成为加分项。因此，撰写简历时应灵活调整，以适应不同职位的特定需求。推荐使用职徒简历这款工具。

1、张亚勤：从小作坊到全球电商巨头张亚勤是中国电商巨头京东的创始人之一。他在2004年创办京东时，只有一家小作坊。然而，他坚信电子商务的未来，投资了大量资源发展自己的电商平台。通过不断的创新和扩张，京东如今已成为全球知名的电商巨头。

2、杰夫·贝佐斯成功秘诀分享秘诀一：身陷任何低谷和困境，都是有巨大价值的回顾人生，我希望尽量不留遗憾。我希望等到80岁的时候，也不会后悔我今天做出的每一个决定。现实总是与计划相悖，但通过制定计划和撰写计划，你的思维会变得更为清晰，心情也会更加愉悦。

3、拉德哈·阿加瓦尔：明确目标像其他许多初创企业一样，拉德哈·阿加瓦尔在拥有了创业的雄心壮志之后，马上意识到，必须首先对公司的潜在“市场”进行明确定义才有可能吸引客户。

4、你想赚谁的钱在创业初期，我们只有把自己的目标用户群搞清楚了，那么我想赚谁的钱？是小孩、老人，还是男人、女人？只有针对用户所需，为用户提供更好的产品和服务，才能赚到钱。我的产品有什么卖点知道想赚谁的钱，我们还需要给自己的产品定位。

5、时刻帮助提升团队能力，打造强悍执行力。帮助团队成员快速成长，合理搭配新老员工，定时分享经验。（7）忘了GPA，这些才是科技创业公司应聘者应该具备的素质创业公司招聘时，应聘者应具备韧性、个人影响力、团队合作精神、主人翁意识、好奇心、追求精准、行为举止优雅等素质。

6、好的创业想法例子一：唐雷、于飞克和程卫，三名大学生合伙人，他们的轰趴馆年收入高达800万。这个创业项目锁定了大学生和都市年轻人的聚会市场，提供别墅场地供年轻人举办“轰趴”。在长沙，这种新颖的聚会方式逐渐流行，并成为年轻人群体的首选。

二次创业的方法主要包括以下几点：总结第一次创业经验：合理运用成功经验：将第一次创业中成功的策略和模式提炼出来，作为二次创业的宝贵财富。避免重复错误：深入分析第一次创业失败的原因，确保在二次创业中避免类似的错误再次发生。

二次创业需要汲取第一次创业的经验教训，规避风险，确保稳健前行。首先，应对初次创业中遇到的问题进行全面总结，合理运用成功经验，同时避免重蹈覆辙。其次，需根据项目特点制定详尽的计划、营销策略及相关措施，并深入掌握项目相关的专业知识、行业现状及市场环境，确保决策的科学性和前瞻性。

二次创业，那就要对于第一次创业遇到各种问题进行总结，合理运用成功的经验，同时也要避免导致失败的错误再次出现，规避好风险。根据自己创业的项目制定详细的计划，营销方案，以及相关的措施，同时也要深入了解与项目相关的一些专业知识，行业状况，以及市场环境等。

要解决二次创业的内在推动力和再次激活管理机制。民营企业二次创业在于利益和权力的分配，企业要通过组织结构的调整与变革，使创业者将足够的权力移交给新的创业者。通过建立新的价值评价标准来实现价值分配，从而形成新的企业成长和发展的内在驱动力。民营企业的组织建设和文化建设。

民营企业从一次创业迈向二次创业的关键，首先在于挖掘内在的驱动力并革新管理机制。二次创业的核心在于如何处理利益和权力的重新分配，企业需通过调整组织结构，比如方太在飞翔到方太的转型中，创业者需将必要的权力转移给新的管理层。