产品运营应届工资（产品运营应届工资怎么算）

量化 金融 应届生薪资如何

1、量化金融公司的产品运营本科应届生工资可以达到￥25，000。这一数字反映了在北京这样的一线城市，量化金融领域对应届生的需求较高，且愿意提供相对优厚的薪资待遇。在美国地区：应届量化金融岗位的薪资则更为可观。

2、对于应届生而言，接收到的offer通常也能带来18万美元-25万美元的年薪，充分体现了量化金融师这一职业的高含金量。量化金融师适合哪些人考取？首先，金融行业证书中的CFA虽广为人知，但CQF以其独特的学习路径和较高含金量，成为众多求职者的首选。学历要求本科及以上。

3、应届生量化研究员：对于刚刚毕业的应届生来说，如果能够进入量化研究领域，年薪通常可以达到30万以上。这一数字已经相对可观，体现了量化研究领域的薪资优势。顶尖对冲基金的量化研究员：在更为顶尖的对冲基金或金融机构中，量化研究员的年薪更是水涨船高。

4、应届生月薪15 - 25K，3年经验年薪25 - 50万，资深专家可达80万+。可在互联网大厂、金融机构、咨询公司就业，通过数据驱动企业决策。量化分析师/金融科技工程师：需掌握数学建模、算法开发等技能。应届生年薪20 - 40万，资深岗位年薪30 - 80万，头部机构可达百万。

大厂的年薪

年互联网大厂年薪排名（技术岗为主）按梯队分类如下：第一梯队：年薪50万+字节跳动：技术岗30-35k×15薪，核心部门算法岗可达80万+，提供房补、免费三餐及打车报销。京东：技术岗32-40k×19薪，算法岗最高57万+，含期权激励；物流技术研发岗薪资高于行业均值20%。

年互联网大厂年薪排名按梯队划分如下（核心数据综合多平台统计）：第一梯队（年薪50万+）字节跳动：技术岗平均30-35k×15薪，核心算法岗可达80万+，提供房补、免费三餐及打车报销。京东：技术岗32-40k×19薪，算法岗最高57万+，物流技术研发岗薪资高于行业均值20%。

P6级别（高级工程师）：年薪约50万-80万。P7级别（专家）：年薪约100万。P8级别（高级专家）：年薪在150万-200万及以上。腾讯职级：专业职级体系：14级（4-17级），原有的6级18等职级体系已取消。薪资：薪资结构：12+1+1=14薪，通常能拿到16-20薪。年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月。

字节跳动工资待遇怎么样

1、字节跳动薪资水平整体高于行业平均，不同岗位、学历、地区差异显著，核心技术岗和高绩效员工薪资优势突出。岗位方面，技术类岗位薪资较高。

2、字节跳动员工真实收入因职级、岗位、地区、绩效等因素存在较大差异。职级方面，应届生/初级岗中，1 - 1级应届生年薪总包10 - 20万，产品岗14 - 18万，运营岗约10万，前端开发20万 +；1 - 2级中级工程师年薪30 - 40万，月薪20k +。

3、字节跳动的岗位职级划分较为细致，不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。例如，2-1级别的月薪会在20k+以上，2-2级别的年薪package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，并附带500股票/每年。现金薪酬方面，字节跳动的薪酬要比BAT高出25%-40%。