华为不招创业经验？华为现在招人不？

被华为裁掉不可怕,可怕的是35岁你能干嘛?

被华为裁掉或面临35岁职场困境并不可怕，关键在于提前规划、积累不可替代的能力，并适时转型或创业。以下是对这一问题的具体分析：职场35岁现象的普遍性招聘年龄限制：许多企业在招聘时明确规定年龄在35岁以下，甚至一些中小企业要求30岁以下。这一现象在公务员、事业单位招考以及私企招聘中普遍存在。

“大众创业”被有的人批判或嘲笑，但事实上在中国，一直都是大众创业，不管你是开个小店还是摆个小摊，不需要谁来提倡，到35岁或者更早一些时候，你就会发现，真的没法再打工了，就算自己还想打工也没人要。

让自己的定位变得稳定，建立自己的身份，你只有有了自己的身份，在被裁掉以后才能够迅速找到自己新的工作。用发展的眼光看问题，你的目前的工作不仅仅是目前的，还会有未来的机遇，这个世界每天都在变化，我们要应对那些突如其来的意外。

裁员是件很普通的事情。市场经济的今天，无论那行都已无铁饭碗之说。很多公务员还分流下岗，何况是以盈利为目的的企业。第二，就算有35岁的员工被辞退，也不带所有这类员工都给辞退了吧。自己当年作为华为干部部一份子，也不会碰到类似silly action。

华为创业系主要是指由华为前员工创立或参与创立的一系列公司或创业项目。这些创业者具备的特点：技术背景深厚：华为创业系的创业者们通常都曾在华为工作过，积累了丰富的技术经验和专业知识。他们在华为期间，可能参与了多个项目的研发和实施，掌握了先进的技术和解决方案。

华为系：随着华为在5G、人工智能等领域的不断投入和布局，相信未来会有更多华为背景的创业者涌现，推动这些领域的创新和发展。微软系：微软在云计算、人工智能等领域的领先地位，将为其背景的创业者提供更多的机会和资源。未来，微软派系的创业者有望在这些领域取得更多的突破和成就。

能够迅速将技术转化为产品。其次，华为本身的硬件科技基因也为他们提供了坚实的支撑，使得他们在AI+硬件领域具有更强的竞争力。此外，华为系创业者还具备强大的执行力和市场拓展能力，能够迅速占领市场并实现商业化落地。

华为-艾默生系创业天团是一个由华为和艾默生等企业的前员工组成的创业群体，他们在离开原公司后，凭借在华为和艾默生积累的技术和经验，成功创办了多家企业，并推动了这些企业的上市。截至目前，该创业天团已经催生了18家上市公司，这些公司在各自的领域内都取得了显著的成就。

1、华为13年：在华为度过了宝贵的13年时光，这段经历不仅带来了财富的增长，更重要的是心态的成熟和能力的积累。从初入职场的青涩到后来的自信从容，华为见证了个人的成长与蜕变。超聚变2年：在超聚变的两年里，继续深化了自己的管理能力和行业认知，为后来的创业奠定了坚实的基础。

2、年来，我的生活发生了三大变化：财富稳定、心态成熟，以及能力的积累。我从贫穷的农村家庭走出来，华为的磨砺使我财富增长，心态上从无知到自信，我坚信自己能解决问题。我开始构筑个人能力，通过改变时间利用、提升自我学习，我在职业发展、创业与管理领域都有了深厚底蕴。

3、我在华为工作了13年，年收入稳定在200万以上，也曾在超聚变公司继续保持着这样的收入水平，并有机会见证公司上市。然而，我仍然选择了离职创业。这个决定并非轻率之举，而是经过深思熟虑的结果。现在，创业已经3个多月了，对于是否后悔的问题，我的答案是明确的：不后悔。