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你认为996工作制应该如何切实得到管制?

1、我们可以了解到劳动法对标准工时作出了相关规定，996工作制应当是违反劳动法的，所以确实应该出规章制度管制996工作制。996工作制是员工从早上9点工作到晚上9点， 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时。这种严重超过了劳动法规定的时间。

2、政策引导：政府可以通过制定相关的法律法规，来规范企业的加班制度，保障劳动者的权益。同时，政府也可以通过优惠政策鼓励企业实施弹性工作制等灵活的工作模式，从而破除996工作制。 增强企业社会责任意识：企业对社会负有责任，应该更多关注员工的健康和家庭生活，提供更好的工作环境和福利待遇。

3、劳动法规和制度：要加强对劳动法规的宣传和执行，加强对违法行为的监管和惩处力度，对于不遵守劳动法规的企业进行处罚，促进企业合理用工，保障员工的合法权益。产业结构和发展：当前，一些行业和企业的盈利模式和竞争压力导致了996工作制的出现。

4、需要解决无偿加班和提高工作效率的问题，以提升工作业绩。 要想解决996问题，必须解决不按工作制度加班的问题。 如果各单位严格执行工作制度，员工每天工作八小时，就不会出现996问题。 正是因为存在不按规工作制的规定过度加班的现象，才出现了996等问题。

5、建立员工沟通渠道：公司可以建立员工沟通渠道，例如员工代表、意见箱等，让员工可以向公司反映工作压力和问题，及时得到解决。 加强团队建设：公司可以加强团队建设，鼓励员工之间相互支持和协作，共同面对工作挑战，减轻单独承受工作压力的负担。通过这些措施，员工可以更好地平衡工作和生活，减轻压力。

6、要破除“996”工作制度，需要在多个方面进行努力：法律法规：政府应该出台相关的法律法规来保护员工的权益，限制企业的工作时间，加强对违法行为的监管和惩罚。此外，还需要建立更加完善的劳动保障制度，提高员工的福利待遇，确保他们的合法权益得到保障。