产品运营笔试经验，产品运营笔试经验汇总

京东面试经历

1、面试主要围绕简历讲讲过去的经历，在社团里都做了什么之类的。就是努力往应聘的岗位上面靠吧，没实习经历的同学可以多回忆自己之前做过的任何事，和岗位结合能说出些什么来。我还主动提起自己去过台湾交流，参与写过一本书，京东上也有得卖。她还给记录下来说回去看一看。

2、京东面试经验与自我介绍 篇一：20xx届京东面试全程感受 在上周五的时候舍友说要去参加京东的宣讲会，我没有对京东抱有什么大的幻想，毕竟学校非985和211，本人六级还没过，只是一个有梦想的骚年而已。

3、京东客服主管面试经历： 着装要求：参加面试时，若面试的是文职工作，建议穿着正式的西装。 礼仪表现：在面试过程中要保持礼貌，礼貌的行为应适中而不过分。 资料准备：携带的资料要整齐完备，最好使用透明文件夹有序地整理。当面试官索要材料时，应保持冷静并迅速提供。

4、这次面试我一方面体验到互联网型企业的年轻，自信，开放；另一方面我也在想我们这样的业务型产品经理要怎么样把自己的产品做的更有价值和有意义，如何提升我们这类型的产品人的市场竞争力。

中国移动校园招聘笔试考什么?

1、中国移动校园招聘笔试主要包括以下两个部分：行测和行业综合知识 言语理解：共20题，考察考生对语言文字的理解和运用能力。 数字运算：共15题，测试考生的数学运算和逻辑思维能力。 逻辑推理：共20题，评估考生的逻辑推理和问题解决能力。 思维策略：共10题，考察考生在面对问题时采取的策略和思维方式。

2、中国移动校园招聘的笔试部分涵盖两个主要环节。首个环节为行测与行业综合知识测评，整个考试时长为95分钟。在这一环节中，考生需完成60道题目，包括言语理解20题、数字运算15题、逻辑推理20题、思维策略10题以及资料分析15题。此外，还有行业综合知识10题，旨在考察考生对通信行业及相关领域的了解。

3、中国移动校园招聘笔试考两个部分：第一部分：第一部分为行测和行业综合知识；考核言语理解20题，数字运算15题，逻辑推理20题，思维策略10题，资料分析15题，行业综合知识10题，考试时间为95分钟。第二部分：第二部分为职场个性测试，考察考生的性格和职业规划等内容，共72题，考试时间为25分钟。

4、中国移动的笔试题型相对统一，考试时长为两小时。建议参考上一年度秋季招聘的题型来准备，以便更加有的放矢。 综合素质 这部分类似于公务员考试中的行测，但中国移动的题目更侧重于创新能力的评估。共有90道题，其中逻辑推理题占40道，接近40%的比例。

5、中国移动互联网校园招聘笔试包含两个主要部分： 第一部分聚焦于通用能力测试及行业相关知识。

6、资料分析包括文字和图表，难度适中。创新题没有标准答案。企业文化题主要围绕移动的行业知识，包括移动的行业排名、校招口号等。中国移动2020春招笔试 题型包括言语理解、数理运算、逻辑推理、资料分析、创新题和企业相关知识。言语理解主要涉及选词填空、段落观点概括和病句判断。数理题包括数字规律和应用题。

三大运营商笔试好过吗

1、三大运营商的笔试难度相对不高，与行测类似，以选择题和少量判断题为主。但由于题量大，考试类型为机考，对考生的解题速度和时间管理能力要求较高。在实际考试中，大部分考生难以在规定时间内完成所有题目，展现出了相当高的竞争压力。为顺利通过笔试，考生们需要掌握一定的应试技巧。

2、无论是移动、联通还是电信，其笔试形式都类似于行测，难度不算高，但题量很大。这意味着考生需要在短时间内完成大量题目，这对时间管理提出了较高的要求。考试通常采用机考形式，题型以选择题为主，也有少量判断题。如果对这种考试形式不熟悉，考生很难在规定时间内完成所有题目。

3、中国联通的笔试难度较大。截至2023，从相关资料来看，中国联通的笔试题型包括EPI能力测试、专业知识、行业常识以及综合测试。相比之下，中国电信的测试题型涉及EPI能力测试、企业文化和行业常识；而中国移动的测试题型包括EPI能力测试、企业文化和性格测试。中国联通的题型更为全面，因此难度较大。

三大运营商笔试考察哪些内容?

笔试内容概述 三大运营商的笔试内容通常包括行政能力测试、专业知识、企业相关知识以及英语等多个部分。专业知识部分会根据不同的招聘岗位变化，可能涉及技术、市场营销、财务、计算机等领域。部分省市的笔试可能不涉及专业知识，主要集中在行政能力测试和性格测试上。

三大运营商的笔试内容非常相似基本上分为行测、专业知识、运营商企业常识、英语等几部分，专业知识部分按照岗位类别的不同考察查相关内容，包括技术类、市场营销类、财务类、计算机类等。另外也有部分省市的笔试不会考到专业知识笔试内容主要包括行测和性格测试。

中国移动的笔试环节主要包括三个方面的内容：综合素质评估、行业相关知识以及个性能力测试。 对于中国联通和中国电信来说，由于各省份的具体情况不同，考试内容也有所区别。

三大运营商招聘考试的笔试部分主要包括基础知识、专业知识以及综合能力测试。考试内容会根据不同的职位有所不同，一般包括通信原理、网络技术、市场营销、企业管理、公共基础知识等多个方面。 面试环节通常采用半结构化面试和无领导小组讨论的形式。

- 笔试内容：包括EPI（综合能力测试）和行业知识。部分省份可能包含行测、专业知识、英语以及行业常识和时事政治。 中国联通：- 考试形式：各省分公司自行组织 - 笔试形式：机考或纸考 - 笔试时间：2小时 - 笔试内容：通常包括行测、专业知识（特定省份的特定岗位）、英语（特定省份）以及行业常识。

产品岗真题总结-解题思路分享

1、在分析产品时，要保持逻辑清晰， 层次分明 ， 重点突出 （能够 表现你思维深度的内容 ，就是重点内容）。 一般题目中所涉及的产品，就 是面试企业的竞品或者准竞品 。这为求职者提供了备考方向。大家可 按照垂直赛道分类 ，在相应领域了解1-2个产品，参照各种 深度文章或专业观点 ， 形成产品分析报告 。

2、考察点：团队合作能力。解题策略：与实习阶段第三题类似，分析合作困难的原因、应对努力、面临的挑战及最终结果。描述一个你需要在短时间内学习新技能以完成任务的经历。考察点：学习能力与适应能力。描述一个你领导团队完成项目的经历。考察点：领导能力与项目管理能力。

3、**市场估测**：这类问题的核心是将未知数分解为已知数，通过分析需求端或供给端来估算答案。例如，估算星巴克每天卖出多少杯咖啡，可以通过年龄、地域等因素对需求方进行细分；而估算上海每天空运出多少吨货物，则是从供给端出发，量化每个渠道的供给量。

活在秋招里|搜狐一站式面试分享

1、面试是在一个大房间，放了大概5张桌子，5个人同时进行。所以现场环境也是比较嘈杂和闷热。第二是节奏快。在晚上11点多收到面试通知，下午2点15进行面试。可能因为前面的同学没有到，所以我刚到现场就被叫进去提前面试了，状态也是没有调整好。

2、秋招找工作的途径多种多样，确保你不会错过任何一个机会。首先，积极参与学校的宣讲会，无论是本校还是外校的，提前准备好简历，积极与招聘单位交流，了解他们对人才的需求。

3、招聘的渠道有以下八种：现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。

4、选错简历模板 、排版混乱、内容扬短避长，会让你在秋招首要环节就遭遇淘汰。如果不想充当分母，你必须对简历上点心！0笔面试前做好功课 秋招不定因素真的太多了，所以请珍惜每次离企业更近一步的机会，做好准备，不留遗憾。花一分钟多了解企业知识，让你面试多续一秒。

5、比1。根据查询搜狐新闻网显示，2022中国石化毕业生招聘面试入围为3比1，统一初选考试成绩不带入测试面试。

6、秋招正热，少侠拿到产品offer了吗？小路一路跌跌撞撞，仍在努力。近期小路毕业压力+就业压力爆表，更新频率很慢，请大家原谅。本次笔记总结了 产品岗群面和笔试的常见题目 ，也分享了小路个人的 解题思路 ，请大家 酌情参考 。 产品设计类题目，是检验求职者产品基本功、产品思维的常见题型。