事业单位人员创业政策（事业单位人员创业政策有哪些）
关于事业单位人员创业的事业单位人员指那些
首先，支持事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，通过这种形式，专业技术人员可以将理论知识与实际操作相结合，提升自身的实践能力。其次，鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业，这样可以充分利用他们的专业知识和技能，为企业创造更多价值。
事业单位专业技术人员：根据人社部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，这类人员提出书面申请，经过单位同意，同时单位将其兼职和在职创办企业情况进行公示后，就能够从事或参与营利性活动。
可以经商，目前只有文件对公务员经商进行了禁止，对事业单位人员经商还没有明确规定。但是从单位内部管理来说，应该也是不会同意工作人员经商的。
是兼职工作，事业单位专业技术人员可以到与本单位业务领域相近的企业进行兼职 ，签订合同明确权益分配，公职人员这么光明正大的开辟第二副业，之前真是闻所未闻，当然了，前提是你要做好本职工作哟。
特殊允许情形专业技术人员创新创业：事业单位专业技术人员可在职或离岗创业，但要书面申请并经单位同意，且单位需内部公示兼职或创业情况。例如科研人员可停薪留职创业，医疗人员可多点执业。
首先支持和鼓励科研人员离岗创办企业，关于期限也有一个具体的规定，就是经事业单位批准，离岗创业的期限一般不超过3年，期满后创办企业如果还没有实现盈利，还可以申请延长一次，延长期限不超过3年，这是对全职离岗的相关要求。
事业单位离岗创业政策
若专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。总结：内蒙古自治区通过出台这一政策，为事业单位专业技术人员提供了更多的创新创业机会和灵活的职业发展路径，同时也保障了他们在离岗创业期间的基本权益。
法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。
支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
全国确实有鼓励事业单位职工离岗创业的新政策。具体要点如下：政策出台：为激发事业单位职工的创新创业活力，国家相关部门出台了一系列鼓励事业单位职工离岗创业的政策措施。政策内容：这些政策通常包括允许事业单位职工在保留人事关系的前提下，离岗创办企业或从事其他创新创业活动，并享受一定的政策支持和保障。
文件的核心在于支持离校5年内高校毕业生、农民、留学回国人员以及事业单位科研人员的创业活动，特别是后者，计划每年支持0.5万人次的事业单位科研人员离岗创业。文件明确指出，离岗创业的事业单位科研人员在3年内可保留人事关系，享受社保和职业年金等福利，这无疑是对他们创业之路的有力保障。
事业单位离岗创业的政策
事业单位专业技术人员在离岗创业期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面的权利。离岗创业期间，聘用合同期限按约定的离岗期限顺延，但顺延期限不得超过本人到达法定退休年龄。社会保险与基本工资发放：离岗创业人员需依法继续在原单位参加社会保险。
合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。
鼓励事业单位人员在职创业政策
1、【法律分析】：支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作。支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业。支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
2、支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。
3、首先支持和鼓励科研人员离岗创办企业，关于期限也有一个具体的规定，就是经事业单位批准，离岗创业的期限一般不超过3年，期满后创办企业如果还没有实现盈利，还可以申请延长一次，延长期限不超过3年，这是对全职离岗的相关要求。
4、过去，受规定制约，事业单位工作人员难以获得工资以外的收入。新政策鼓励事业单位人员到企业挂职合作，明确企业应依据专业技术人员服务形成的新技术及成果转让、开发收益进行权益分配，保护研究成果的产权，激励科研人员参与合作。
5、人社部出台了《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，主要包括以下好消息：支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或参与项目合作：事业单位可以选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或参与项目合作，强化科技与经济的对接。
6、陕西省委组织部及省人社厅发布了一项关于高校、科研院所等事业单位专业技术人员创新创业的新政策。此政策旨在为在职或离岗创业的人员提供全面的权益保障。
事业单位可以离岗创业吗
1、可以。《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》文件规定：高校、科研院所等事业单位专业技术人员需带科研项目和成果进行离岗创业；程序为本人先提出书面申请，经事业单位同意、公示后，报主管部门批准办理离岗创业手续，并按程序报人社部门备案。
2、离岗创业权利保障：事业单位专业技术人员在离岗创业期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面的权利。离岗创业期间，聘用合同期限按约定的离岗期限顺延，但顺延期限不得超过本人到达法定退休年龄。
3、全国确实有鼓励事业单位职工离岗创业的新政策。具体要点如下：政策出台：为激发事业单位职工的创新创业活力，国家相关部门出台了一系列鼓励事业单位职工离岗创业的政策措施。政策内容：这些政策通常包括允许事业单位职工在保留人事关系的前提下，离岗创办企业或从事其他创新创业活动，并享受一定的政策支持和保障。
鼓励事业单位人员创业政策
【法律分析】：支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作。 支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业。 支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。 支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
内蒙古自治区关于鼓励事业单位专业技术人员离岗创业的政策主要包括以下几点：离岗创业权利保障：事业单位专业技术人员在离岗创业期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面的权利。
综上所述，人社部鼓励事业单位专技人员离岗创业并保留基本待遇的政策是一项有利于激发创新创业活力、保障基本权益、推动人才流动和优化配置的举措。在实施过程中，需要明确规则、加强监管，以确保政策的顺利实施和取得预期效果。
日，人社部发布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
