候选人创业承诺书，竞选人创业承诺书

村党支部书记是怎么选举产生的?上级可以直接任命么

村书记可以由上级党组织直接任命，具体规定如下：在通常情况下，村支书是在支部换届时经支部党员大会选举产生。党支部委员会由党支部党员大会选举产生，党支部书记、副书记一般由党支部委员会会议选举产生；不设委员会的党支部书记、副书记由党支部党员大会选举产生。

村支书的选举，主要有以下几种形式，第一种是直选，直接召开支部大会，由党员投票选举产生，得票最多的，就是书记，次之的就是副书记，如果支部委员一共5人，取前五名即可。第二种是先由支部党员选出支部委员，再由支部委员投票产生书记、副书记等。

值得注意的是，上级党组织可以对选举过程进行监督，但不能直接任命村党支部书记。这样做是为了保障基层党组织的民主性和党员的参与权。此外，村党支部书记的选举还应当遵循相关法律法规和党内规定，确保选举的合法性和规范性。这一过程不仅是对党员民主权利的尊重，也是对党组织领导力的一种体现。

村党支部书记是由村里的党员选举产生的。如果出现两个候选人票数一样，应当向上级汇报或再举行一次选举投票。《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》第十六条规定：党的基层组织设立的委员会的书记、副书记的产生，由上届委员会提出候选人，报上级党组织审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。

村支书一般由村党支部党员选举产生，如有特殊原因则由上级党组织委派。党支部书记是中国共产党基层组织负责人之一，是中国共产党支部委员会的主要负责人。党支部书记在支部委员会的集体领导下，按照党员大会、支部委员会的决议，负责主持党支部的日常工作。

海尔公司按单聚散的人力资源管理

1、按单聚散的目标是在开放的组织下，打破组织边界，让外部优秀的人和资源可以无障碍进入，相当于引入负熵，让组织保持持续活力。按单聚散的流程如图1所示。

2、例如：海尔独创的OEC管理模式，PDCA管理法以及为适应互联网时代需求而开创的人单合一双赢模式，来迅速满足消费者的需求。二是追求全员自主管理。

3、用户付薪是在海尔语境下所建立的上述理论的基石和核心，也就是说创客的薪酬不是领导决定，而是用户决定，换言之创客只有为用户创造了价值，自己才能分享到价值，每个人创造的用户价值与自己的收益完全匹配起来。

4、每个生产车间、每个工段、甚至每个班组都变成了一个利润中心。海尔给每个经营体都会确定目标利润，只要赚够企业费用，留足企业利润，剩下就由团队来分享。自主经营体助力了精益生产的推进，还建立六大机制：市场机制、契约机制、竞单机制、官兵互选机制、按单聚散机制、人单酬机制。

5、人单合一模式将每一个员工打造成一个自主经营的实体，激活每一个细胞，也是一种活力管理，真正让员工成为自己岗位的管理者。

履职承诺书

部队党员履职尽责承诺书 尊敬的党支部：至今年底，我的服役期限已满，面临退出现役或转为士官的关键时刻。在部队两年时间的锻炼和学习中，我深刻体会到了作为一名新时代军人的价值与责任。在走与留的重要关头，我怀着激动的心情向党支部提出申请，愿留队转为士官，为我国的国防事业贡献我的力量。

履职承诺书 篇1 为了个人安全、家庭幸福和企业利益，我郑重向分管矿长承诺： 作为本部门安全第一责任者，我永远将安全放在第一位，落实安全生产责任制，对本部门从业人员的安全负责，对分管领导负责。 认真贯彻国家的法律、法规、规章、标准，履行分管业务的的安全职责。 严格执行企业的规章制度。

履职承诺书 篇1 春节已过，春华秋实又一年，根据乡党委和政府安排，按照县委对村党组织书记任期责任要求，经村两委班子集体研究，在任期内作如下承诺： 承诺内容 千里之行始于足下。

履职承诺书 篇1 根据社区实际情况，我作为社区“两委”成员候选人，向党员和居民郑重承诺，在三年任期内，我将奋力拼搏，扎实工作，团结带领广大居民完成以下工作： 承诺目标 服从组织的安排，坚决执行党工委、办事处的决定，与党工委保持一致，认真完成上级交给的任务。 全心全意为居民服务。

履职承诺书 篇1 我自愿承担肇兴景区上寨停车场保安岗位工作，并且保证恪尽职守、尽职尽责。根据工作岗位职责要求，本人向景区管委会作出如下履职承诺： 按时上、下班，不迟到、早退或旷工。 持证上岗，文明值守，树立景区保安良好形象。 在值班中，做好执勤室及停车场环境卫生，物品按要求摆放整齐。

履职承诺书 篇1 通过“四带头，四过硬”活动学习，为本矿加强思想政治建设、改进工作作风、加强学风建设、加强典型教育、开展岗位风险防范排查、完善工作运行机制、营造良好环境氛围等工作打下了扎实的基础。 结合本矿特点和本人岗位职责特点认真开展活动，做到有落实，有创新，有效果。

谁知道创始人如何保护公司的控制权

1、老板应持有足够的股权比例，以确保对公司的控制权。初创期，创始人的股权比例需要大于67%，以掌握公司的绝对控制权；发展期，股权比例需大于51%，以维持对公司的相对控制权；成熟期，股权比例则需大于34%，以确保在重大决策上的话语权。

2、创始人对公司的控制权，是通过股份来体现的。在公司中所占股份越高，控制权越大。以下是如何实现创始人对公司的控制权的建议：公司初始股权结构的设计 创业之初，如果只有一个股东，即可成立一人有限责任公司，100%拥有股权。

3、公司创始人控制股权的方法主要有以下几点：直接控制股权比例：提高持股比例：最直接的控制方式是提高自己在公司中的股权比例。持股比例越高，在股东会中的话语权就越大，对公司的控制力也就越强。保持大股东地位：确保自己的持股比例在公司中处于领先地位，成为大股东，从而在公司决策中拥有更大的影响力。

4、其他控制权强化措施 董事会控制：通过控制董事会来间接控制公司，例如提名并任命多数董事，确保董事会的决策符合创始人的意愿。 一致行动协议：与其他股东签订一致行动协议，约定在某些关键事项上保持一致行动，从而增强在股东会中的投票权。

5、公司创始人可以通过以下方式控制股权： 持有高比例股权 直接控制股东会：最直接的方式是持有公司的高比例股权，这样在股东会中的话语权就会更大，从而实现对公司的控制。 章程中约定特殊表决权 自定义表决比例：如果股权比例不足以达到绝对控制，可以通过公司章程来约定特殊的表决比例。

6、公司创始人可以通过以下方式控制股权： 直接持有较高比例的股权 股权比例决定话语权：最直接的控制方式就是持有公司较高比例的股权，这样在公司股东会中就能拥有更大的话语权，从而实现对公司的控制。

三项承诺是什么

三项承诺是指候选人在当选前向选民作出的竞职承诺、创业承诺和辞职承诺。首先，竞职承诺是候选人就遵守换届选举纪律、依法公平参选、杜绝不正当竞争行为等问题向选民作出的保证。这意味着候选人承诺在选举过程中将遵循法律和道德规范，不进行任何违法违纪的行为，如拉票贿选等。

村干部三项承诺通常指的是村干部在任职期间对村民作出的三个重要承诺，这些承诺旨在确保村干部能够积极履行职责，为村民谋福利，促进村庄的和谐与发展。首先，村干部承诺要廉洁奉公，不谋取私利。这意味着村干部在执行公务、管理村务的过程中，必须保持清正廉洁，不得利用职权为自己或亲友谋取不正当利益。

竞职承诺。有关人员就遵守换届选举纪律、依法依规公平参选、杜绝不正当竞争行为等向村党员、群众作出承诺，一旦出现有拉票贿选等违纪违法行为，自动放弃候选人资格或当选资格。任职承诺。