事业单位停薪留职创业，事业单位停薪留职创业最长期限为多长时间
事业单位人员可以创业吗?
1、当然可以。公务员对副业发展是有限制的，但对于事业单位，这些限制都不存在，除了不能违纪兼职、不能违规领取兼职报酬外，支持鼓励事业单位专业技术人员，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。有关政策是支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业。
2、可以。《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》文件规定：高校、科研院所等事业单位专业技术人员需带科研项目和成果进行离岗创业；程序为本人先提出书面申请，经事业单位同意、公示后，报主管部门批准办理离岗创业手续，并按程序报人社部门备案。
3、由此可见，事业单位在编人员从事营利性经营活动，就组织纪律角度而言，是不允许的。这其中就包括直接开小卖铺。但是，现实中其实不少事业在编人员利用工作之余也在从事经营或创业活动。
4、首先支持和鼓励科研人员离岗创办企业，关于期限也有一个具体的规定，就是经事业单位批准，离岗创业的期限一般不超过3年，期满后创办企业如果还没有实现盈利，还可以申请延长一次，延长期限不超过3年，这是对全职离岗的相关要求。
5、政策支持事业单位专业技术人员离岗创新创业，为他们提供发挥才能的新平台。 事业单位设置创新型岗位得到鼓励，以吸引和培养更多创新型人才。【政策依据】：《人社部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》规定，上述措施旨在促进事业单位与企业的协同创新，优化人才发展环境。
6、关注 展开全部 您好，事业单位人员是可以自主创业的。 事业单位在职的专业技术岗可以在岗创业，不仅不会对自己的工资有影响，而且对考核、评级有很大的帮助。
事业单位可以停薪留职吗
年事业单位停薪留职相关政策需分情况来看。一方面，有规定显示除参公管理事业单位外，所有事业单位实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。
选择停薪留职：员工可以暂时不领工资，同时保留职位和缴纳五险一金。这可以通过与单位协商，选择停止薪资发放，但仍保持职位，自行承担五险一金缴纳的方式实现。申请长期病假：员工可以申请长期病假，通常在这种情况下，单位会支付一定的工资或全额工资。
江苏省事业单位确实可以办理停薪留职，这是一种特殊的职业休假方式。停薪留职允许员工在一定期限内暂时离开工作岗位，但仍保留原有职位，期间不享受工资待遇。设立这一制度，主要是为了满足员工个人发展、学习、照顾家庭等需求，同时也为单位留住人才提供了一种机制。
员工在停薪留职期间是不能够从事其他的工作或者兼职的，因为此时员工仍然是事业单位的编制人员，在合同期限内需保证其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。事业单位停薪留职规定是针对员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇的情况而制定的。
事业单位在编人员可以兼职创业吗?开小卖铺都不行?
1、党政机关为改善后勤服务工作，方便职工生活，可以开办为本机关服务的小卖部、洗衣房、理发室、浴室、招待所、礼堂、印刷厂等，有条件的也可以向社会开放，但应按国家有关规定，向工商行政管理机关申请办理登记，照章纳税。
2、因此，不建议在大学期间就开小卖部，做生意。 大爱无疆：如果纯粹为了赚钱而花费大量精力去经营小卖部，却无法真正将所学专业和社会实践相结合，这样的做法无异于舍本求末，只顾眼前利益而损失了长远利益。虽然，大学时代课余时间比较宽裕，但完全可以利用空余时间，将精力放在更广泛的学习上，多学点知识，没什么不好。
3、可以的 退伍军人在退伍后的三年内，可以向当地有关部门申请财政全额贴息贷款。就是国家将你贷款的利息用补贴形式支付给银行，你不用付利息。但要承担违约责任。而且是小额的（最高不超过5万）。
在编教师可以停薪留职吗
1、在编教师确实可以申请停薪留职事业单位停薪留职创业，这与公立医院事业单位停薪留职创业的医生享受的待遇相似事业单位停薪留职创业，均属于事业单位工作人员。近年来，为了推动创新创业，国家出台了一系列政策，鼓励事业单位人员脱离体制，投入到创业创新的大潮中。具体政策规定，事业单位人员可以申请停发工资，保留公职身份三年时间。
2、作为一名教师，我理解事业单位停薪留职创业你对停薪留职的关注。目前，停薪留职这一概念已经不再适用。根据最新的政策，教师可以申请长假。比如，如果遇到需要长期休养的情况，如患有严重疾病（例如肝炎或心肌炎），可以申请长时间的医疗假期。此外，对于其他一些特殊情况，例如个人进修、家庭原因等，教师也可以申请长假。
3、在编教师办理停薪留职可能不太现实。根据现行的教育系统政策，教师属于事业单位编制人员，其人事关系和工资待遇都由国家财政保障。停薪留职通常适用于企业员工，旨在允许员工暂时离开工作岗位，保留其职位和基本待遇。但在事业单位尤其是教育系统中，类似的制度并不普遍。
4、如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。教师属于事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，可以请病假事假。
5、法律分析事业单位停薪留职创业：教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。教师属于事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。
6、各地方均明文规定，禁止停薪留职。原因有二：一，学校编制有限，占据编制而不贡献，不如重新招纳教师。二，编制教师的薪资由财政全额拨款，属于统一发放，非学校代发，故停薪不易操作。即便如此，特殊情况之下，现在仍有可能实现停薪留职。条件包括各地人事管理与人员调整，以及因公受伤等情形。
事业单位人员可以停薪留职吗?
年事业单位停薪留职相关政策需分情况来看。一方面，有规定显示除参公管理事业单位外，所有事业单位实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。
事业单位职工能否停薪留职，根据国家人事部的相关文件规定，答案是可行的。根据1990年人事部人调发19号文件和1992年黑发13号文件精神，学校制定了针对职工辞职和停薪留职的暂行规定。职工在不影响学校正常运作前提下，可申请停薪留职，但累计时间一般不超过三年，期间仍保留在原单位编制，不增编。
法律主观：事业编工人可以办停薪留职吗事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。